Sindisaúde na Plenária do Conselho Gestor da Cerest

O Sindisaúde está participando hoje, dia 12 de setembro de 2012, através de convite da CEREST Canoas Vale dos Sinos da plenária do conselho gestor.  Será eleita a Coordenação do CEREST.

A finalidade do Conselho Gestor é discutir, identificar, acompanhar, avaliar, deliberar e fiscalizar a execução das ações do CEREST Canoas Vale dos Sinos, nos limites de sua competência.


Data: 12 de Setembro de 2012
Horário: 13h30min às 16h30min
Local: Auditório Sady da Fontoura Schivitz
Rua: Quinze de Janeiro nº 11 - Centro de Canoas/RS


Um pouco sobre a CEREST

HISTÓRICO

• Em 2010, A PORTARIA Nº 211, DE 29 DE DEZEMBRO DE 2010 - MS – credenciou e habilitou o Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST) no município de Canoas/RS.



OBJETIVO

• Atuar na prevenção, promoção e recuperação da saúde dos trabalhadores, urbanos e rurais, formais e informais de toda e qualquer classe.

• Desenvolver ações para redução das doenças e agravos relacionados ao trabalho, procurando assim, tornar o meio ambiente de trabalho mais saudável.



REGIÃO DE ABRANGÊNCIA

Canoas, Nova Santa Rita, Esteio, Sapucaia do Sul, São Leopoldo, Novo Hamburgo, Estância Velha, Capela de Santana, Campo Bom, Dois Irmãos, Ivoti, Sapiranga, Araricá, Parobé, Nova Hartz, Portão, Montenegro, Taquara, Lindolfo Collor, Morro Reuter, Presidente Lucena, Igrejinha.



AÇÕES

• 1. Vigilância dos Ambientes de Trabalho.

– Investigação dos acidentes de trabalho com óbito;

– Recomendações de medidas de controle e de modificações nos ambientes de trabalho;

– Vistorias em empresas.



AÇÕES

• 2. Atenção à Saúde do Trabalhador – Atendimento multidisciplinar ao trabalhador portador ou suspeito de doença ocupacional, dando-lhe os devidos encaminhamentos assistenciais.



AÇÕES

• 3. Estudos e Pesquisas

– Estudos e pesquisa específica em Saúde do Trabalhador das áreas urbana e rural;

– Sistema de informação e banco de dados dos trabalhadores expostos;

– Pesquisar, analisar, documentar e sistematizar as informações de interesse à Saúde do Trabalhador.



AÇÕES

• 4. Capacitação

– Capacitação dos recursos humanos quer para avaliar a dimensão do problema quanto para preveni-lo, o que requer conhecimentos técnicos dos princípios de controle em todos os níveis, assim como a implementação de programas e estratégias eficientes;

– Planejar e efetuar cursos para tomadores de decisão (governo, empregadores, trabalhadores)

– Promover capacitação especializada para os profissionais de saúde ocupacional;

– Elaborar materiais educativos para diferentes níveis de atenção à saúde.



Quem Pode Utilizar

• Todos os trabalhadores formais, informais, urbanos e rurais com suspeita ou portadores de doença.